全勤奖是怎么核算的
计算方法：
数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,
计算公式:
=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0)
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
扩展资料：
全勤奖的意义：
1、达成目标
全勤奖本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
2、挖掘问题
全勤奖是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。
3、分配利益
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。全勤奖的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
3、促进成长
全勤奖的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。 绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。
薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。
4、人员激励
通过全勤奖，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。
参考资料来源：百度百科-全勤奖
一个月的全勤奖怎么算
法律分析：全勤奖制度：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产
全勤奖是怎么定义的？是指一个月一天不拉的上下来吗？公休包括在内吗？
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际，而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务，特修订全勤奖制度。
劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定，这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、迟到、早退及旷工情况者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖的详细说明最好是写入劳动合同中。
扩展资料：
全勤奖的制度：
a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。
b. 当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
d. 若员工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤奖。
f. (迟到加早退) 时间累计超过5分钟(包含5分钟)者,均扣除本月100%全勤奖。
g. 新员工在试用期内没有全勤奖。
h. 全勤奖压后2个月发放(如,3月份的全勤奖于4月份的工资里发放)。另,提交《离职申请书》者,未发放的全勤奖不再发放。
以上均由考勤卡和其他考勤方法计,按公司上班时间(包括加班时间)为准。
参考资料来源：百度百科—全勤奖
单位有全勤奖，请问全勤是怎么界定的？
劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际，而且全勤奖并不是工资的一部分。为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金可根据工资的制度自己制定。
当月实际出勤天数大于等于每月要求上班天数，便可以获得一定金额的奖励，若少于规定出勤天数1天，便只能获得当月全勤奖的xx%，各个公司规定不一样，若少于规定出勤天数2天，获得xx%，若出勤天数少于x天，便取消当月全勤奖，一般是这样的。所以入职要看公司怎样规定的，这个在劳动法上没有规定.。公司的规定就要去问公司部门文员或是人事部。
全勤奖制度一般会是当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖，以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖怎么规定合理？
全勤奖需要在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
从劳动法的角度，全勤奖金可以由双方协商约定，但实际上通常是公司直接规定的，这也没什么大不了，重点是如何执行。劳动法规定：凡是假日不配合加班及大部分的假别，都不能列为扣发全勤奖金的范围，只剩下事假和普通伤病假可以。
再则，不能因为扣发全勤奖金，而使实领薪资低于规定的最低基本工资。有较低薪员工的公司要特别注意此点。另外，不管是用全勤奖金或是全勤津贴，也不管金额是多少，因为是经常性给予的工资项目。
扩展资料：
全勤奖的介绍如下：
全勤奖金是工资项目，因此在实务执行的加班费、特休补薪、等就必须把全勤奖金列入计算。有些公司只用本薪/底薪计算加班费，未将全勤奖金也计算在内，但请假扣薪时个人简历代写又把全勤奖金算进去，这种加少扣多的状况不但不合理，更是不合法。
全勤奖的目的一是为了调动员工的工作积极性，提高公司员工的工作效率；为了保证公司的规章制度纪律能够合理人性化施行。全勤奖对所有员工奖励标准应该一样。
参考资料来源：人民网-要不要设一个办公室全勤奖
参考资料来源：人民网-全勤奖里的“江湖风云”