人才测评能够带给企业的最显著的价值在哪里？
人才测评能够帮助企业解决的最核心问题是人事决策问题和人才发展问题。 人事决策即选人用人问题，是企业最为常见的决策，在过去的管理中，由于缺乏科学的人才测评理论和工具的支持，人事决策的失误率比较大，给企业带来了很大的直接和间接的损失，美国人力资源管理协会曾统计过，选错一个人的直接代价是这个人年薪的1.58倍，而间接代价则因人才的职位高低差距很大。运用科学的人才测评能够大大提升人事决策的正确率，因此能够它能够节省人力成本，并为企业带来潜在的效益。 人才发展即育人和留人的问题，如何培养和发展人才是进入发展期以上阶段的企业面临的重大难题，传统的人才培养主要以培训、师带徒方式进行，主要集中在专业知识和技能人才测评的价值是什么？人才测评的意义是什么？
人力资源是最最重要的资源，人才测评在国际上已经被71%的企业所应用，目前国内企业采用人才测评的比例还很低。这需要企业管理者更深入的了解人才测评，理解人才测评在企业中的人力资源管理中的重要作用。 以“选才”专业人才选拔平台为例，为您分析： 一、选才人才测评帮助企业全面了解人才 选才人才测评系统，涵盖个性、能力、技能三大方面。三方面相辅相成，使企业全面了解人才的个性特征、基本工作能力、通用技能、岗位技能等。人才测评给出的系统、科学的测评报告，使管理者全面掌握被测者在职场中的表现，了解真实的被测者、职场中的被测者、被测者在职场中的行事风格、被测者的工作能力、被测者岗位技能、被测者工作状态，为人才测评对招聘的帮助究竟有多大？
人才测评对招聘的帮助有多大，其实会很大，如果它的作用不大的话，就不会有这么多大型的企业会引用人才测评，现在越来越多的企业都会去用测评去招聘。 在社招和校招的过程当中，引入的测评其实是有点不一样，而且他们的帮助点也会不一样。 首先说一下社招的话，就是会招一些基层、中层或者高层这类型的岗位，基本上是所有岗位吧。社招更讲究的就是招聘的精准度。不过现在HR面对最多的问题就是，现在的人太会聊天了，来面试的这个人，HR在面试的时候，很难去识别他是否符合要求，当然一些外在的技能还是能验证到的，但是内在的能力却看不到。但是当过HR的人都知道一个人的内在能力有多重要，职业类型，职业性格，意愿，动机，这些都是决定霍兰德职业兴趣测试的价值分析
霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。
霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，僧助其中职业分析的有关内容，将其中12099种职业赋予霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典” (The Dictionary of Hollandoccupational Codes)，为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景。
霍兰德的职业兴趣理论还提出，兴趣是描述人格的另一种方法，是职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的理论中，人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择而言，兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素，霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。
霍兰德职业兴趣理论对于企业招募人才的价值分析
职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。因为，一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业问的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同；另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位 环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。
不同职业的社会责任、满意度、工作特点．工作风格、考评机制各不相同。同时，这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是人的性格．兴趣与岗位相适应。因此．企业在招募新员工时，就非常有必要对申请在本企业工作的人员进行职业兴趣的测评，了解申请者的职业兴趣人格类型。通过测试，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配，换句话说，企业可以考查到申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。所以，企业在招募人才的过程中，如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还可以给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。
霍兰德职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析
职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量 职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。
