为什么很多有能力的人，都喜欢频繁跳槽？
晋升不足，还有一定的激励机制。员工的能力越来越强，生产力越来越好，领导就要及时给予奖励。无论口头类型或物质奖励，都要及时称赞。这种职员比普通职员付出更多，比他们做出的贡献更大。因为，如果一家公司没有相关的奖惩机制，可能会严重打击员工的积极性，使他们的心理失衡。
公司没有人性化的管理模式。公司里员工不是机器，所以对员工的管理要人性化管理，要管理员工，但不能太严格。比如迟到一分钟就扣钱，反复加班没有加班费。这种制度迟早会使职员们着急。富士康事件大家应该都听说过。最重要的原因是监管太严格，公司没有进行人性化管理。
一些伙伴系统的不足，现在很多公司采用股权分红方法，一方面可以留住优秀人才，另一方面可以激励员工，保障公司的人才资源，没有不足，股权分红是特别有效的措施。员工的工资和分红差异比较大，分工得到的钱再多一些，员工就会觉得自己在为自己而战，做事的动力也越来越强。当公司做好上述外部条件和环境时，员工变得越来越优秀，工作做得更好，效率也更高，公司的发展也越来越快，和解，所以公司的员工管理也很重要。不能太紧或太放松。如果他们足够优秀，公司也不会对他们不好。
有能力的人可以做出更大胆、更直接的选择和决定大部分人在作出决定之前都倾向于优柔寡断和犹豫不决。一方面，他们对自己的判断产生了疑问，另一方面，他们对自己能否承担后果感到犹豫。有能力的人有自己的能力，其中大多数已经反复验证。一次又一次的成功验证将使你对他的选择更加坚定和自信。他不是经常毫不犹豫地后悔选择的情况，而是只要时机合适就可以采取行动。往后退一万步看，即使他选择了错误的方式，他也有能力扭转局势或转移到其他地方继续发展。
为什么年轻人爱跳槽？
向往自由、宽松的就业环境，抗拒约束；在职场很多人关心上班制度，看是否是弹性制度，如果强制约束你的上下班时间 会给人一种压迫感，时间久了就让人产生厌倦。
比如在it行业加班是常有的事，996也是常态，如果实行强制上下班制度，晚上加班很晚 早上还要9点上班，对于很多人来说 时间久了就会产生抗拒感，感觉自己的付出得不到回报，久而久之就会产生跳槽的想法，因为你在这里心里不舒服了。
2，实体经济不振的当下，相关行业薪酬竞争力明显下滑，在较大生存压力背景前，年轻人不得不频繁跳槽求得生存发展。
公司小刘上周五刚交接成功，跳槽到了海尔，平常工作挺努力的，知道后很诧异，他是公司的老员工了实习就在我们公司，一直在我们部分呆了5年。
辞职的原因很简单，薪资问题，5年前来到公司和公司谈的工资在当时还算可以，但是在这五年期间只是中间涨了1-2次（具体没有说，最多两次）。
他也是无意间听到，新来同事的工资比他高了几千，也和领导沟通到，调薪幅度不太理想，所以经过在三衡量还是决定跳槽。跳槽后工资达到了自己的要求，同时也是他擅长的领域。比起年轻人，中年人的就业心态趋于保守，就业时考虑家庭因素更多，而且受职业惯性影响，多数大龄基层员工依旧趋近于选择本行业。
为什么越来越多的年轻人选择去当码农？
作为一个码农，我来回答一下这个问题把。
1：需求量大
首先说，现在志愿最热门的专业是计算机专业，而且很多社会职场人士在自己行业工作几年后，转行到IT行业做程序员或测试也是很常见的。这个现象的首要的基础原因一定是：IT行业，包含互联网行业的需求量巨大。
从上个世纪90年代开始的以计算机和互联网为核心的第三次技术革命的开始和发展，必然带来IT行业大发展，既然目前我们这个社会最深刻的动力是第三次技术革命：信息技术革命，自然IT行业大发展和从业人员众多也是这个社会，这个时代的底色啊。
如果说这个大家感受不深的话，我举一个例子：前几年一个互联网招聘软件非常火：拉钩网，主要做IT行业的招聘。你想想如果一个行业不够大，岗位需求不足的话，谁会创业只做一个行业的招聘？
而且北上广深，以及一些一线城市：成都，杭州，南京，武汉，都是IT行业和互联网行业聚集的地方。自然这些城市聚集的年轻人多，从事IT行业的人或者转行IT的人也多，自然会形成一定的宣传的效应。
2：容易转行跳槽，职业无准入门槛，IT培训行业发达
前面说完IT行业目前社会需求量大，这只是基础，但是如果只是需求量大，但是转行难度大，缺乏市场化培训体系的话，依然不会形成现在大量社会职场人士转行IT的事实。
例如：医生这个行业一点不比IT行业的需求量小，而且是纯刚需行业，但是医生从业门槛巨高，必须是临床医学专业，而且有时同样是医学院，你学基础医学都不能当医生，何况外专业的人事转行呢？而IT行业，码农只需通过用人单位的笔试，面试就可上岗，没有执业许可机制，不需要考证，没有专业资格，学历等因素限制，自然在强大的需求吸引下，又是入行这么容易，当然让人趋之若鹜。
另外这个行业的社会化的培训机构众多，例如：达内IT培训还在美国纳斯达克上市了，试问一下，哪个行业培训机构能在美国上市？必然是这个种类培训机构非常多，才能产生行业的领军级别公司去上市，例如新东方。
举个我自己的例子：小l是我之前国企的一个同事，一直从事测试工作，从来没有编过程序，但是待遇不高，公司效益不好，跳槽后，参加北京一个非常知名的IT培训，花了2万元，6个月，学习Java web开发，这也是众多互联网公司服务端开发必须的岗位技术。他出来后，以从来没有经验的身份，还找到几个公司，原来国企时工资干了三年才8000，6个月Java培训完入职农行外包，一入职就是1万5。
3：待遇好，上市公司也多，是唯数不多的靠打工就可以财务自由的行业
通过上面的分析还少一个最重要的原因，不能支持这个问题形成最终的闭环：这个行业目前待遇远高于社会平均待遇。我想大家无论看各种社会行业工资或是应届生工资排名都会了解到，目前中国社会工资待遇最高的两个领域：一是金融，另一个就是IT，互联网了。
IT行业的就业前景怎么样？
IT行业的发展前景非常错，具体表现为： 一、高薪的诱惑 IT行业涵盖的范围是很广的，包括了IT硬件设备、软件开发、IT的相关行业如：网络营销、电子商务、平面设计等。当前IT行业发展迅速，IT市场的潜力是无穷的，IT行业从业者的薪资待遇也就随之不断攀升了。比如通常拥有3-5年开发经验的工程师年薪在10万以上的不在少数。就电子商务而言，信息时代的网上交易、网站制作等都是需要大量人才的供给的，因此很多企业都愿意出高薪招揽电商人才。 二、技术的专业性 IT行业从业者是具备较强的专业性的，这也决定了IT从业人员的独特性，特别是像软件开发、网络营销等方向对于从业人员的要求都是比较高的，只有系统的学习了技能今年IT什么岗位工资高啊？
互联网企业这几年的高速发展，进入互联网行业的人才也越来越多，那么对于未来十年，IT行业的发展在哪些方面：技术角度：比如目前比较热门的移动互联网，大数据(云计算)，数据挖掘等。这些技术之所以热门，大概代表了当前技术发展的趋势。至少从目前看，这些技术还处在发展初期，几年内还会是IT行业热门。行业角度：由于IT正在快速渗透各个传统行业，所以也迫使很多传统行业不得不开始转型或者与互联网对接。比如前些年做零售行业的苏宁电器，也在转型做电子商务。下面是近几年IT行业的就业前景分析：1、市场需求大随 着信息产业的迅猛发展，行业人才需求量也在逐年扩大。据数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万— 2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”、“电脑美术”等人才的缺口突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年 新增需求近百万。2、就业范围广一般稍微有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比较大，就需要数据库的管理、企业信息化管理等，学员除了去新兴行业外，还可以去这些比较有规模的企业里，担任信息部的重要职责。3、岗位性质重要软件是电子载体的灵魂，也是游戏开发、网页开发等的核心技术，因此学员毕业后可以从事的是这些行业的关键性岗位。4、薪资：市场经济高速发展的今天，IT业以其超强的发展势头，成为目前颇具前景的高薪行业之一，诸如软件工程师、网络工程师、影视动画设计师等IT人才必将成为职场 紧缺人才，发展前景好，薪资水平也水涨船高。 根据有关数据显示，IT行业是目前平均收入较高的行业，其从业人员平均年薪已逾十万元，有经验的IT工程师平均年薪一般在12万元以上。5、职位适应性强软件人才不但是核心人才，而且是通用人才，走到哪都不怕，所以哪个行业发展快，就可以去哪个行业，更大限度提高人才的价值而降低职业风险。6、提升速度快软件人才需要一定的技术性，而高校的培养和企业的需求严重脱轨，导致软件人才奇缺，因此一个熟练的软件技术工程师，特别受用人单位的欢迎。7、职业生涯长很多人都说软件工程师的职业生涯短，其实这是一个误解。IT软件工程师是通用性人才，其不受行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，和医生、律师一样，年纪越大，经验越丰富，也就越值钱。8、工作环境优：伴随着全球新一轮产业结构调整和转移的浪潮，我国信息产业快速发展，成为仅次于美国和日本的第三大电子信息产业大国。北京，上海，广州，深圳及沿海发达城市 成为我国信息产业较密集地区。一般从事信息产业的企业大都集中在高级写字楼内或国家级或省级软件科技园。工作环境优越，生活设施完善，同行业人才聚集，有利于建立广阔的人脉，为自己的事业奠定稳固的基础!近几年来，随着云计算、物联网、移动互联网、大数据等新技术、新业态的蓬勃发展，软件产业也加快了向服务化、网络化、融合化等方向的发展，不仅与其他产业的关联性、互动性显着增强，同时还更加深入地融入社会生活的方方面面，有力促进了信息消费等新消费形态的迅速崛起。
