同是在幼师行业工作，为何男女教师的薪资会有很大差异？
学前教育阶段，在孩子的一生当中起着很重要的作用。在学前教育阶段，往往是孩子养成良好的学习习惯和生活习惯的重要过程。能够遇上一个优秀的幼儿园老师，对孩子的一生都有很重要的影响。但是提到幼儿园老师，大多数人想到的都是女老师，很少有人认可男生也可以当幼儿园老师。也正是因为这种观念造成了幼儿老师中男女教师比例严重失衡的现象。
随着时代的发展，越来越多的人认为，学前教育行业中有更多的男老师，更加有助于孩子的成长。一时间，男幼师也成了抢手货。所以，有一些幼儿园为了招聘男老师，幼儿园会将男老师的薪资设置得更高，期望吸引更多的男幼师。
在公立幼儿园内，幼儿教师大多是编制内的老师，所以工资待遇有一定的保证。不管是男老师还是女老师，工资水平都是差不多的。现在有很多幼儿园都不带是企事业单位，那么幼儿教师也就失去了编制。即使这些老师有合格教师的资格，经验也很丰富。由于不在编制内，薪资水平得不到保证。很多老师都转变为了合同制教师，往往合同制教师的薪资水平要比编制内教师的薪资水平低。
现在幼教行业面临的重大问题就是男女比例失衡。男生一般都不太愿意从事学前教育行业，所以在这个行业里，男教职员工的流失率比较高。但是有一些优秀的幼儿园职业目标规划很清晰，给了这些男生更多的发展空间，工资水平提高了。所以，很多的男幼师也愿意留在学前教育行业。总而言之，教育行业从古至今都不是一个可以获得暴利的行业，从事教育行业一定要保持一颗初心。
男孩子比女孩子当老师更吃香，这究竟是为什么呢？
俗话说的好，物以稀为贵。目前我国教育行业的现状是女生当老师的比重占到80%，因为教师是一个铁饭碗，不用风吹日晒，假期还很多，做家长的当然希望女儿有个这样的工作，而教师也需要耐心、和善，女孩子更加符合这一点。在如此之多的女教师中如果出现男生，那必然会被当作稀缺物种保护起来的，生活中的一些事情也会优先倾向男生，所以男孩子比女孩子当老师更吃香。
同时，因为教师中男女比例严重失调，国家也会做出相应的政策调整，比如就是一些福利待遇偏向男性教师等等，这样可以吸引更多的男生进入教师行业，以弥补缺漏。
其实不管哪个行业，男生一般都比女生吃香，男生相比较女生而言更有力气与阳刚之气，更加能吃苦，竞争精神也很浓。如果男生当老师的话，可能在上升空间比较占优势。
相比较而言，男生要更加理性一些。如果老师与学生、老师与家长、学生与学生之间发生冲突，女生会心思更细腻一些，但如果冲突激烈，或者对方不讲理时，男生往往会处理得更好，因为男生较高大，给人的感觉就比女性教师要不好惹，欺软怕硬就是这个道理，给人威慑力后或许再谈效果会更好。
女老师当道，男老师为何成了稀缺资源？
因为现在很少有男人选择当老师了啊，虽然当老师假期比较多，一天也就那么几节课，但是当老师工资特别低啊，男人结婚后需要养家糊口的，拿着一个月四五千元的工资，真的不知道什么时候自己可以达到小康水平啊，就是因为工资低，很多男人不愿意当老师，也就使得男老师成为了稀缺资源。
我是一位老师，对于这件事情真的是感动深受啊，在我们学校放眼望去基本上都是女教师，男教师真的是寥寥无几啊，就好像国宝一样特别稀缺啊，教师这个职业特别适合女人去做，一个月拿着四五千的工资，工作也不是特别的累，最重要的是还有双休日，假期也是非常多的，尤其是寒假和暑假一放假就是一两个月，当老师的不仅可以休息还可以照样拿工资，可是这份工作对于男人来说就不行了，一年收入还不到十万，拿什么发家致富啊。
现在很多工作工资上涨，男人最起码月工资在八千以上才可以让老婆孩子过上好的日子，就像我们学校的一位男老师，一个月工资那么一点点，他的生活条件明显不如我们，老婆在家全职带孩子，一家人的花销全部落到了他的身上，还好还两千多元的房贷啊，每天的生活都紧巴巴的，他有时候就冲我们吐槽:当初真的很后悔选择老师这个职业了，随便选择一个职业也比老师的工资高啊，这也是他最后悔的地方啊，虽然轻松但是工资低。
当初我弟想报考师范大学的时候，还好被我阻止了，不然我弟肯定后悔，光想着当老师是一个铁饭碗，轻松，假期多，可是却没有想到工资太不尽人意了，很多年都不涨一次，每天操心不少，毕竟班级里所有的孩子都是一种责任啊。
如果遇到不好管理的学生更是让自己头大啊，现在的孩子打不得骂不得的，不知道如何去管理，有的家长甚至也蛮不讲理，孩子学习不好埋怨老师，埋怨老师管的不够严格，可是如果管的太严格了，还是埋怨老师，嫌老师给孩子的压力太大，总之当老师也不是一件容易的事情啊，如果可以选择其他的专业还是尽量不要选择当老师，毕竟和孩子们相处，责任是非常大的，再加上经常性的熬夜批改作业，身体也吃不消啊。