关于调整公务员奖励奖金标准的通知
法律分析：中共中央组织部办公厅 人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅 国家公务员局综合司《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》（人社厅发〔2018〕1号） 为全面贯彻党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分发挥公务员奖励的激励作用，根据公务员法和相关法律法规，现将公务员奖励奖金标准调整如下：
嘉奖奖金为1500元，记三等功奖金为3000元，记二等功奖金为6000元，记一等功奖金为12000元，授予“人民满意的公务员”等称号奖金为20000元。
公务员奖励所需经费，列入财政预算，予以保障。此标准自发布之日起执行。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
最新山东考核奖发放标准
法律分析：一、定期奖励根据工作需要和队伍建设实际开展，其中，嘉奖、记功一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据，事业单位工作人员年度考核为优秀档次的，原则上给予嘉奖；连续3年年度考核为优秀档次的，可以记功。奖励时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。
二、给予获得奖励的事业单位工作人员，按照嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元（省委、省政府记大功12000元）的标准给予一次性奖金。
三、经批准的定期奖励，由获奖工作人员所在事业单位发放奖金；及时奖励由提出的部门或单位发放奖金。发放奖金所需经费通过发放单位现有经费渠道解决，不计入获奖工作人员所在单位绩效工资总额。
四、及时奖励一般由主管部门或者事业单位提出申报，跨行业、跨部门（单位）的奖励事项由牵头部门（单位）提出申报。必要时，县（市、区）级以上事业单位人事综合管理部门可根据工作需要统筹开展。对参与处理全省范围重大专项和重要突发事件人数较多的，给予记大功人数一般不超过参与人员总数的1‰，最多50名；嘉奖、记功参照定期奖励比例（名额）确定。参与工作人数较少的，根据业绩贡献，由奖励决定单位结合实际确定。
五、已获得事业单位人员、集体奖励的，同一事由不再重复奖励。
六、由事业单位或主管部门作出的奖励决定，应当在奖励决定之日起1个月内，将奖励决定原件报送同级事业单位人事综合管理部门备案。
七、各级事业单位实施奖励所需证书、奖章和奖牌，按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地，向设区的市以上事业单位人事综合管理部门确定的厂商订制。各市确定的厂商，须报省级事业单位人事综合管理部门备案。
法律依据：《关于转发人社部规4号文件做好我省事业单位工作人员奖励工作的通知》 第一条 定期奖励根据工作需要和队伍建设实际开展，其中，嘉奖、记功一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据，事业单位工作人员年度考核为优秀档次的，原则上给予嘉奖；连续3年年度考核为优秀档次的，可以记功。奖励时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。
机关事业单位人员年度考核为优秀有什么好处
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
另外，在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。各地的政策不一样。
为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制度《事业单位工作人员考核暂行规定》。
扩展资料：
根据《事业单位工作人员考核暂行规定》的通规定：
各级行政机关工勤人员的年度考核情况：
第一：各省都根据自己的情况制定了具体的考核办法，甚至有的市、地区又根据自己的省的办法制定了自己市、地的考核办法。这并不违背中央文件的精神。
第二：目前各省的考核结果其实有三种情况：
1、定了等次的（分优秀、合格、基本合格、不合格）
2、不定等次的（就是参加了考核，但不能给予定等次主要是指实习期的工作人员和在审查中的工作人员）
3、不考核（主要是病事假超过一定的天数，或者在外学习的人员不参加考核）。
第三：就各地的执行情况来看，具体的执行都是由各单位根据自己的情况和标准来组织的。比如：教师和医生的 考核指标肯定不一样嘛，所以各单位性质不一样，也就不能有个统一的具体标准，都是各单位因情况而定。
第四：大的方针都是一样的，都是从德、能、勤、绩四个方面考核（包括公务员的都是这样）。
参考资料：日照市人力资源和社会保障局-翻印《关于转发人社部〔2018〕
参考资料：百度百科-事业单位工作人员考核暂行规定
年度考核优秀的员工，可以享受多少奖金？
机关事业单位每年有一项重头工作，那就是年度考核工作。这项工作可以说是全体干部职工都比较关注的一件事情，因为他涉及员工的切身利益，如果考核等次为优秀，不只要多拿一点钱，还有很多其他的待遇。
至于发多少钱，这个要看当地的财政情况，有的单位多，有的单位少，我们单位目前给评优一般职工发4000元，中层领导发8000元。今天我就给大家普及一下单位年度考核评优那些事儿。
关于机关事业单位评优的那些事儿。
机关事业单位年度考核等次一般都有四级。公务员是优秀、称职、基本职称和不称职四个等级；事业单位是优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。通常入职不满半年的人员参加考核，但是考核等次为不确定等次。每年完成考核后，个人的年度考核表要装入你的档案保存。
公务员和事业单位每年考核的优秀名额并不多，一般占到单位编制内人员的12-15%，平均一个处室就一个人，难度还是相当大的。
成都市规定，单位获得上级部门表彰奖励的，评优名额可以扩大到15%的比例，通常是12%的比例，事业单位参照执行。
以前评优的奖金少，附加的东西也少，大家竞争不激烈，现在不一样了，评优不仅有比较高的奖金，还对你的仕途进步有很大关系，往往大家都会挣地很厉害。
现在评优的方式确实也不科学，有的地方领导直接就决定了，有的地方还开个会，大家投下票，但是领导权重往往要高很多，所以基本上还是部门领导说了算。
那么，当优秀公务员和优秀事业单位工作人员，具体有哪些好处呢？
01评优跟立功也是有关系的。
公务员的奖励规定，连续三年优秀的公务员可以授予三等功一次；年度优秀的公务员可以授予嘉奖。这些立功受奖的资料要进入自己的档案，算一份比较重大的荣誉激励。
2019年度，人社部出台了《事业单位工作人员奖励规定》，里面有记大功、记功、嘉奖等奖项。各地也都针对中央的文件制定了详细的实施细则，基本上立功受奖这些跟你的年度考核结果息息相关。
02评优可以提前晋级。
现在公务员实行了职务职级并行政策，评优可以缩短晋升职级的年限，这个无疑对公务员是重大利好，一般评优一次可以缩短半年时间吧。
下步事业单位改革完成，相关的人事制度改革政策必然也会迎来变化，估计事业单位的职务职级并行政策也会接踵而至，相信那时候也会参照公务员的政策，评优的事业单位工作人员也会提前晋级。
03评优可以得到物质奖励。
评优普遍能够得到一些物质奖励激励。这个有的地方因为财政原因，可能发的钱少，有的地方发的很多，甚至达到好几万的，比如东部发达地区。
成都市主城区的公务员一般标准是5000元，领导那些大概万把块钱，总体来说，也算非常不错的。
总体来说，现在优秀的性价比越来越高，大家都瞅得比较紧。到年底的时候，领导往往也为此最为头痛，不知道怎么权衡，也最容易因此闹得部门不团结，人心不稳。
事业单位工作人员工作中获县级三等功有哪些奖励政策?
1、奖励条件：
（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的；
（2）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；
（3） 在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；
（4） 爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；
（5） 在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；
（6）在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；
（7）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；
（8）防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；
（9） 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
（10） 见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；
(11) 同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；
(12) 在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；
(13) 有其他功绩的。
2、奖励的种类：
授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。
3、奖励的基本标准：
（1）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；
（2）对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；
（3）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；
（4）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；
（5）对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。
扩展资料
第二十五条
事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
第二十六条
奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条
奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。