公司节日的时候，员工总是想要放假或者发放些福利。可是，领导不让。如何巧妙地跟领导沟通，达到双赢？
可以写份报告，力挺节日发放小小福利是一本万利的好事，可以激发员工积极性，工作效率也许会大大提高，直接就说这是很多员工的期待我在企业工作了二十多年，签的是无固定期限劳动合同，但是企业的在职职工花名册却没有我名字，说我不是在
你和企业之间有劳动合同，那你就是该单位的在职职工，至于企业的在职职工花名册没有你的名字可能是单位人事工作疏忽或是单位领导故意不想给你发放福利补贴而造成的。 企业的做法违法，你可以和单位协商一下，若还是不予发放的话，你可以向该单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。人员少的公司,员工的福利是不是需要领导分
人员少的公司员工的福利是不是需要领导分担一部分？ 这取决于具体的情况。对于员工福利的分担，企业应根据其自身的经济状况来确定，因为员工福利是企业实现社会责任的重要组成部分。如果公司的经济状况良好，员工的福利可以由公司完全担负；但如果公司经济状况不佳，员工福利可以由管理层和员工共同分担。员工对公司发放的福利不满意，这要怎么解决？
如果对公司所发放的福利不满意的话，可以跟相关的领导建议一下，如果说公司一贯的规章制度就是如此的话，那么可以考虑，要不要换一家新的公司入职。公司老板给员工的奖励其他员工都有了就我的没有给我一直拖着,我应该怎么去做？
这个事情，你需要从以下几方面入手…… 首先，反思自己的言行。 老板一直拖着不给自己奖励，是不是自己哪方面做错了，让他不满意了…… 这个问题，必须思考清楚。如果自己有错，那就要立即改正！ 其次，小事无需计较。 如果这个奖励只是小事一桩，那就不应该太在意。 自己应该把关注点放在大事上。这类鸡毛蒜皮的小事就无需在意了。 最后，原则性的大问题，毫不含糊。 如果自己并没有做错什么，相反还有突出业绩，那么，老板不给自己奖励，就说不过去了。 这时候，就要找老板沟通，争取和平解决问题。 如果老板看自己不顺眼，故意打压，那么，自己就要考虑换个环境发展的问题了…… aqui te amo。