2024年假日办放假时间表 关于2024年部分节假日安排的通知
导读：自2008年开始，我们一共有7个全民都要放假的法定节假日，这7个节日分别是元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民的假期若是不放假不调休，那是要给三倍工资或者双倍工资的，而休假时段每年由国务院发布。那么，2024年假日办放假时间表出来了吗？下面是小编带来的关于2024年部分节假日安排的通知，一起去瞧瞧吧。2024年假日办放假时间表
2024元旦放假时间：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月30日（星期六）12月31日（星期日）周末公休。
2024春节放假时间：2024年2月10日至17日放假调休，共8天；其中，2月4日（星期日）和2月18日（星期日）调休上班。
2024清明节放假时间：2024年4月4日至6日放假调休，共3天；其中，4月4日为法定节假日，4月6日（星期六）公休，4月7日（星期日）公休日调4月5日，所以4月7日（星期日）上班。
2024劳动节放假时间：2024年5月1日至5日放假调休，共5天，其中，4月28日（星期日）、5月11日（星期六）调休上班。
2024端午节放假时间：2024年6月8日至10日放假，共3天，其中，6月10日为法定节假日，6月8日（星期六）、6月9日（星期日）公休。
2024中秋节放假时间：2024年9月15日至17日放假调休，共3天；9月14日（星期六）调休上班。
2024国庆节放假时间：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）调休上班。
关于2024年部分节假日安排的通知
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
调休工资怎么算
劳动者在双休日加班后，用人单位可以通过安排调休的方式补休假期。安排补休的，不再支付加班工资。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
为什么调休取消不了
放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运转的，关于到社会生活的方方面面，假日后的压力会很大，是很难找到美妙的休假方法来抵消各种需求。因为法定节假日的调休安排，可以为居民出行、购物和休闲提供时间上的方便，为拉动内需、有助于经济增长做出积极功绩。
结语：以上是小编整理的“2024年假日办放假时间表，关于2024年部分节假日安排的通知”内容，希望能够给大家带来帮助。
年假多少天
一、我国劳动法年假规定几天《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
二、劳动法年假规定--工资计算：
1.年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
劳动法年假规定——休年假条件：
根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
2024法定节假日放假具体安排
2024全年放假时间最新安排！2024年总计有多少天法定节假日呢，为了方便大家学习借鉴，下面小编精心准备了2024法定节假日放假具体安排内容，欢迎使用学习!2024法定节假日放假具体安排
2024年法定节假日有7个，分别是元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
2024年拼假攻略
元旦放假三天，可拼9天长假
元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假调休，共3天。
如果你在1月2日到1月5日请假4天，连上1月6日和1月7日的周末，就可以获得9天的长假。
春节前后要连上6天班，胆子大可拼出17天长假
2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
今年春节比较晚。但是，春节前后要连续上6天班。一想到这里，可能有人觉得累，但如果你胆子大而且公司足够人性化的话，可以拼出17天长假，那就是在2月18日-2月23日请假6天，再加上2月9日除夕建议休假，2月10日到2月17日春节假期，加上2月24日和2月25日周末，那么就可以拥有17天的豪华长假了。
当然，你可以春节前请假6天，那就是在2月4日-2月9日请假6天，连上2月3日周六，再加上2月10日到2月17日春节假期，拼出15天长假。
清明放假3天，可拼出9天假期
清明节：4月4日-4月6日放假，共3天。
如果你可以选择周一(4月1日)、周二(4月2日)和周三(4月3日)请假3天，跟清明节和上个周末相连，就能形成8天假期了。
五一假期可拼出9天长假
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
如果你在4月28日到4月30日请假3天，加上4月27日周六，就可以形成9天的假期。
端午节可拼出9天长假
端午节：6月10日放假，与周末连休。
如果你在6月11日到6月14日请假4天，再加上6月15日和6月16日周末，跟端午假期相连，就能形成9天长假。
中秋节可拼出8天长假
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。
如果你在9月18日到9月20日请假3天，再加上9月21日和9月22日周末，就能拼出8天长假。
国庆节可拼出10天假，非常大胆可休23天假
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
如果你在9月29日到9月30日请假2天，再加上9月28日周六，连上国庆节假期就能拼出10天长假。
当然，如果你足够大胆，可以在9月18日到9月20日请假，9月23到9月27日请假，加上9月29日到9月30日请假，共请假10天，那就能连着中秋节休出超级长假23天!
国家规定春节期间可以休年假吗
国家规定春节期间可以休年假。根据《职工带薪年休假条例》单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
春节期间有什么法定节假日
2024年2月10日，星期六，春节、国际气象节，法定节假日(2024年2月10日～2024年2月17日，共8天)。农历是甲辰年 丙寅月 甲辰日 (正月初一)。生肖是龙。
宜：结婚.会亲友.安床.牧养.开光.求子.塑绘.针灸。忌：搬家.签订合同.交易.搬新房.开业.动土.安葬.分居.作灶.安香.出火.伐木。
2024年春节旅游景点有哪些
2024年春节旅游景点有很多，比如：云南丽江古城、福建土楼、武夷山、广东丹霞山、北海涠洲岛、湖南张家界、广西桂林漓江、江西庐山风景名胜区、安徽黄山风景区等。
2024年周末加法定节假日放假多少天
关于2024年正常出勤天数及放假时间计算网上也是有不少人关注的，现在已经正式进入到2024年1月份了，而2024年周末加法定节假日放假多少天？这个问题是很多网友比较感兴趣的，小编这里也将给大家简单介绍下关于2024年周末加法定节假日放假时间计算，一起看下吧。2024年周末加法定节假日放假多少天
115天。
2024年总共有366天，其中251天需要上班，因此2024年周末加法定节假日放假时间为115天。
2024年国家法定节假日安排：
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
以上就是关于2024年周末加法定节假日放假多少天的相关介绍，大家可以了解下，更多的有关工作日时间计算关注本站分享。
2023公休假是怎么规定的
2023公休假最新规定如下：1、周六周日一共有105天。
2、法定假日为元旦1月1日1天，春节2月1日＿3日计3天，清明节4月5日1天，劳动节5月1日1天，端午节6月5日1天，中秋节9月10日1天，国庆节10月1日＿3日计3天共计11天。
3、我们国家为方便人民，每逢节假日进行调休，把与节假日相邻近的周六周日与正常工作日进行调换，这样使节假日时间更长，方便人民群众团聚等等，也是我们国家人性化管理的体现。
公休年假规定：
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
综上所述，在劳动关系当中公休日当然也是有工资的，公休属于带薪休假，还有平时的法定节假日以及周末，如果公休日用人单位没有安排职工休息的话，就应该按照规定，按照员工本人工资的两倍计算加班费。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。