满勤奖是怎么规定的
法律分析：1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤，不计发全勤奖。
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定那个，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度，是企业或行政差额拨款事业单位在单位内部的一项规定，企业具有一定的自主权。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如果没做够一个月,没有迟到老板不放全勤奖合法吗？
既然谈到“合法”这个问题，那么，自己没有做够一个月且没有迟到的状态能不能拿到全勤奖，就要看法律对这个问题如何界定了。……即使当初入职工作时签订的劳动合同当中有相关内容，也得看那些条文是否合法。 但是，从常理角度分析，这个事情其实也是可以得出明确的结论的： 所谓“全勤”，就是指在一段时间以内（一个工资计算周期，一般是一个月）全部正常出勤，没有缺勤的情况。只有达到这个状态，才算“全勤”。……以此衡量问题中提到的情形，虽然自己没有迟到，但是毕竟没有做够一个月，当然就拿不到本月的全勤奖了。……连一个月班都没上够，当然得不到这个月的全勤奖咯……自己只能拿到实际上班天数所应得的工资收入。 aqui te您你我是新来的员工6号上班上到月底老板不给我发全勤奖合理吗？
合理的，全勤奖是一整月的，你都不够一个月肯定就不发了，下个月好好努力吧！今年形势不好估计老板也不容易，互相理解吧！全勤奖如何规定？是公司任意决定？如果辞工不发给全勤奖算违法么
一般的全勤奖，顾名思义就是全月整个满勤，没有一天迟到早退，缺勤行为。也不是说公司任意决定，但是一般情况下，公司都会提前给你规定好的。如果辞工了不给发全勤奖，那么你本身就没有干，到月底就没办法给你全勤奖，这个不算违法。离职员工不发全勤奖合法么
法律分析：不合法，全勤奖金是员工在职时的劳动所得，如果公司规章制度和劳动合同都没有对离职员工全勤奖进行明确规定，那么，按照同工同酬的原则，离职人员也应当得到相应的全勤奖奖金额，用人单位应当支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。