员工的弹性福利都有什么？谁能给普及一下？
所谓弹性福利，就是指企业在确定对于员工福利的预算后，让员工在福利菜单中自行选择适合自己的福利。 福利薪资机制是让一名员工选择一家企业进行服务并体现其忠诚度的重要考虑因素之一。福利薪资，由福利和薪资这两大部分组成，某些层面上来看，员工看重福利比看重薪资更重要。所以员工福利这项预算，是人力资源最重要的预算之一。而弹性福利，可以在很大程度上帮助企业管理好员工福利这项成本支出，并能兼顾员工对于企业福利的满意度。 优质企业以弹性方式操作的福利主要有年节福利、健康类福利、生日/婚育贺礼，普通企业也比较倾向于这几类。这从侧面证明了弹性福利在这几大类中，对员工的认可度和满意度起到了非常重要的作用。大家都在说的员工弹性福利是什么？公司要怎么去做？
弹性福利是现在很流行的员工福利发放方式，主要是在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准⌄让员工去选择。你可以去关爱通网站看看，他们专业做员工福利的平台，各种福利方案做的都挺好的。现在很多公司流行弹性福利，什么是弹性福利？
现在很多企业使用灵活的福利平台。灵活福利平台的魅力是什么？灵活福利平台最大的魅力是解决长期困扰企业的大难题之一——大众的胃口。对企业福利实施情况的多项调查结果显示，企业提供的福利不能满足不同员工的不同需求，是影响员工福利满意度的大因素，很多企业在实施员工福利方面面临很大困难。引进灵活的福利平台，不仅可以很好地解决这个问题，还可以提高HR管理和福利发行的效率。
灵活的福利平台
灵活的福利有助于企业在全面控制福利预算的基础上，赋予员工自由选择的权利。一般企业实行灵活福利，使用数字灵活福利平台。这些福利平台有食物、购物、交通、生活、娱乐等多种消费渠道。员工可以根据自己的喜好消费，满意度有了很大的提高。此外，与传统的福利采购和发放方法相比，这些平台使HR发放和福利管理变得非常容易。只要登录管理平台，就可以配置发放给员工的福利，然后动手。
想要引进灵活福利平台的企业可以找到关爱痛，关爱痛提供一站式的全现场员工福利平台。关爱通是中央管理的国有重点骨干企业中的智力子公司。关爱通在员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域专门从事资源整合、平台开发和外包服务。通过13年的业务发展，关爱通对不同类型的企业积累了很多服务经验，熟悉福利领域相关法规适用于企业，在遵守规定的前提下，致力于企业降低成本，提高员工满意度。
1、附加弹性福利计划。这是最普遍的形式，除了现有福利制度之外，还提供其他福利措施或扩大现有福利项目的水平，让员工选择。
2、核心加选择类型。由“核心福利”和“灵活选择福利”组成。前者是所有员工都可以享受的基本福利，不能自由选择。后者可以任意选择，价格也可以上涨。
3、灵活的支持账户。这是一种比较特殊的种类，员工可以每年从税前总收入中提取一定金额到自己的“支出帐户”中，并选择雇主提供的各种福利措施。提取到支出账户的金额不需要扣除所得税，但如果账户的金额不能在年内用完，则余额归公司所有。第二年不能两用，也不能用现金发行。
4、福利套餐类型。企业同时推出不同的福利组合。每个组合都包含不同的福利项目或建议级别。员工只能选择一个弹性福利计划。女性的性格就像餐厅的套餐消费一样。
5、选择高选择到达类型。通常，提供员工可以选择的不同要素、不同级别的福利组合。您可以根据现有的固定福利计划组织计划多种不同的福利组合。与现有的固定福利相比，这些组合的价值也有高低之分。如果职员们喜欢比原来的福利措施更有价值的福利组合，他应该从工资中扣除一定的金额，支付期间的差额。如果他有选择价值较低的福利组合，他可以要求雇主支付期间的差额。
