在公司试用期的时候最好问问人事那边看看自己试用期过后能不能留下来对吧？

设置试用期，是为了劳务双方在一定期限呢考察对方是否符合工作要求，能否胜任工作岗位，所以试用期是否通过，并非单纯有人事部门确认和评估，更多的看你对岗位的接收程度及表现出来的胜任力；所以，试用期能否通过，关键点在于员工本人是否能在试用期内表现出能胜任的岗位能力。

试用期过没过能不能留下怎么跟经理说？

你的试用期没过，你可以给经理说一下，如果经理感觉你有才能，可能要把你留下，这都是靠才能和实力吃饭，如果经理觉得你是个人才，有可能把你留下

企业如何在试用期内确定员工的去留？

在工作场所，试用期是每个员工都需要面对的问题，尤其是企业的人力资源部门，需要对试用期内的新员工进行评估。你知道，试用期的评估非常复杂，每个公司的评估标准都不一样，因为很多人力资源婴儿收集有关试用期管理的秘密。试用期内的离职率偏高。人们常说，员工在试用期辞职是一种招聘方式，但在当今时代，情况并非如此。人海浩瀚。我找错人了。这个错误可能是雇佣部门、招聘人员的错，当然也可能是候选人的错。如何降低试用期员工的离职率？拒绝愿意离职的员工，或者缩短试用期，都会降低离职率。事实上，这就是我们经常说的优秀招聘。每个人都知道真相，但很难实施。如果在试用期内离职率仍然很高，这意味着招聘压力很大。许多雇佣部门