公司有鹦鹉鱼，去年9月买的，以前别人养，自从我来养之后就接二连三的死，公司人说我克死的。
初步断定是你的水有问题，鹦鹉不需要一个星期换一次水呀！况且你的缸里还有龙鱼。新换的水中有一些氯的成分，对于鱼来说是非常不好的。换水后加一些水质稳定剂，然后开氧气泵，鹦鹉是对氧气要求比较高的鱼类。所以要加强氧气，还有不需要那么勤的换水，这样鱼也受不了，换水后，还需要加一些海盐，具体多少，告诉我你的缸是多大的，我在说给你。希望能帮到你！我办公室多次买发财树，养不久就死了，只有求助大家帮忙，请问怎样护养不死？
一：一般室内发财树不象地栽植物要长日照，可放在室内向阳的位置，有利光合作用减少徒长黄叶的症状。一个星期移出室外晒二天，每天晒1-2个小时的早晚太阳较好些。 二：平时放在室内向阳通风处，减少病虫害的发生，通风良好不易引起病虫害，没了病虫害叶片就能长好。 三：平时浇水不易过湿，过湿后容易引起根系腐烂，产生黄叶枯死，最好做到干后浇水才不易引起烂根的症状。 四：3个月左右松下松土，使盆土疏松透气利排水，有利根系的生长才不易出现黄叶的现象。 五：一年最少要施两次肥，4-5月，8-9月各施一次复合肥，按使用说明的量进行，以防肥量过重产生肥害，施肥时可配些矿物质添加剂之类的肥料较好些。 六：一年换一次盆，可有些花草，明明买的时候开得很好，为啥回家养几天就死了？
相信很多朋友会有这样的疑惑：有些花草，明明买的时候，挺好的。花开得好，叶子油亮，但是到自己家养一段时间，完全变了一副模样，甚至养着养着就给养死了。
为啥会出现这种情况呢？咱得从两个方向分析。
一．花草本身的适应能力
花花草草其实跟人一样，对于不同的栽培环境条件，适应能力是有差异。换了一个环境，它也得有个适应阶段，如若这个阶段，跟之前的养护条件差别很大，自然是越长越差。
花草跟人一样，换了环境，很容易水土不服。
买的时候长势好，那是人家专业人员养护的呀。有的，之前是养在棚里的，标准的“温室里的花朵”，咱们室内条件，跟那个是有差距的。即使不是温室的，那养护也够精心，不缺肥不缺水。
自家种植环境，管理方面，不必专业人员。有些“娇贵”些的花儿，在适应自家环境的过程中，也就容易挂了。
二．花草养护中的几个要素可能没做好
家养花草之所以会养死，可能是这3个方面没有做好。
1）通风不佳
花草绿植，都是需要通风的。如果通风不畅，容易出现徒长啊，茎秆脆弱，或是生长缓慢等。
就比如绿萝吧，很好养的植物吧，喜欢散射光，但是如果不通风，长势也会变弱。看下我室内盆栽的马铃薯，通风不佳，又细又弱，以至于很多人误认成西红柿秧子。
2）光照不好
俗话说得好，万物生长靠太阳。花花草草对于光照条件，也是有需求的。一般光照条件好的地方，花草长得更好。
如果室内长期晒不到太阳，一些喜光的植物，怕是要受影响了。即使很皮实的月季，花也会越开越小！
当然，有些植物喜欢散射光，比如绿萝，夏天如果放在强光下，还容易晒伤呢！
植物生长，是通过光合作用积累营养的，如果室内光照条件不好。植物的生长也是很受限制的。
3）浇水不规律
太懒或太勤的人，养花都不合适。有人马马虎虎，经常忘了浇水，一些不耐寒的植物，就容易旱死了；有的又太勤快，盆土一直处于湿润状态，花草受不了，沤根了。
再就是遇上病虫害，有没有合适的解决办法，也是很难办的。
之前我曾经养过两盆幸福树，后来生蚧壳虫了，叶子上粘粘的，叶子变黄，没有农药，也不至于为了一盆花去买，还真是没啥太好的办法。
花草也有各自的生长习性，养护过程中还需要及时施肥、浇水、整枝打杈……摸透了，才能养好。
欢迎关注“漫行草木间”，喜欢记得转发。草木心，乡间味，细细品，漫漫行
我的富贵竹才养了半个月就死了，可是花店老板说这种植物可以养半年之久，如何养才是正确方法啊？
瓶插水养富贵竹要掌握以下要领： 基部去叶切斜口 入瓶前要将插条基部叶片除去，并用利刀将基部切成斜口，刀口要平滑，以增大对水分和养分的吸收面积。每3-4天，换一次清水，可放入几块小木炭防腐，10天内不要移动位置和改变方向，约15天左右即可长出银白色须根。 换水改加水 生根后不宜换水，水分蒸发后只能及时加水。常换水易造成叶黄枝萎。加的水最好是用井水，用自来水要先用器皿贮存一天，水要保持清洁、新鲜，不能用脏水、硬水或混有油质的水，否则容易烂根。 及时施肥 水养富贵竹为防止徒长，不要施化肥，最好每隔3周左右向瓶内注入几滴白兰地酒，加少量营养液；也可用500克水溶解碾成粉末的阿司匹林半片或VC一片，加水当你跳槽去了竞品公司，你的前任领导问到你现在工作适不适应，该如何回答？
到了一个新的岗位，不管你是否熟悉流程，“拜山头”必不可少！倾听上级对你的工作期望，这就是刚开始工作的任务目标，既让上级感受到你“识时务”，又能清晰目标不蛮干，两全其美！相信你的“低姿态”能赢得上级好感。
通过你的上级介绍，认识部门的管理人员。或者通过文职员认识部门的关键岗位负责人，了解其工作职能和管理范围。再结合组织架构和工作流程，熟悉与你对接的上下两道的管理者。
新环境来了陌生的人时，大家都会有一定的“排外”情绪，有时候甚至是无意的。这就需要我们去实现“环境破冰”，识别团队容易沟通的人，先找到能接纳你的人，打好关系，由点及面去熟悉团队每个企业做事流程不一样，哪怕是同样的岗位，也存在模板和制度的误差。这需要我们去尽快熟悉，在岗位做出成绩，才能得到上级的支持。
在具体回答中，如果对前任上司的印象特别好，或者比较好，就可以实事求是地进行评价，在肯定优点和工作能力的同时，用假设的方式说出前任上司的不足。例如，"如果他在某些方面再注意一点、再努力一些、做得更好一些，就会更加全面和优秀"等。
如果对前任上司的印象不是很好，或者特别差，还是要尽量寻找前任上司身上的闪光点，如果是对前任上司的人品不看好，就在他的工作能力方面去寻找优点。如果是对前任上司的工作能力不看好，就在他的人品方面寻找优点。等等。在谈论前任上司缺点和不足时，即便是对前任上司特别不满，也不能感情用事，要做到十分中肯。
领导相处一场，或多或少他都在某个时刻给你提供过帮助，所以，找一个可以表达对领导的感谢的点，让面试官看到你的心怀感恩职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。