有没有朋友推荐个好用的员工弹性福利？
以弹性福利为福利发放的主要方式，将是未来福利方案的发展态势，而眼光长远的企业也会慢慢意识到弹性福利对于企业员工福利的重要性。 发放弹性福利主要是年节福利、健康类福利、生日/婚育贺礼，普通企业也比较倾向于这几类，并且在员工满意度调查等各项调研中，也明确显示出了相比于传统福利，员工更喜欢弹性福利。 我们泛员网积分福利平台，除了积分兑换商城外，还将员工的年度体检、健康保险、全勤奖励、生日庆祝、津贴补贴等模块加入到系统中，帮助企业解决福利场景单一的问题。 可以让企业以最小的投入，最便捷的方式给员工获取最大的福利选择权力，帮助提高企业与员工之间的粘性，提升员工对企业的忠诚度和认可度，更多介绍可前来gua有没有朋友推荐个好用的员工弹性福利？
弹性福利是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制度又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。
弹性福利，既帮助了企业控制福利成本，又提升了企业福利效益。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。所以，对企业和员工来说是个双赢的福利模式，越来越多的企业开始关注和采纳弹性福利这种福利模式。
一、弹性福利的好处有哪些？
对企业而言
1.控制企业福利支出
2.增强企业福利效用
3.协助企业建立完善的福利体系
4.提升员工福利满意度
5.增强企业与员工粘性
对员工而言
1.满足员工不同需求
2.提升员工积极性，获得更多回馈
二、常见的弹性福利有哪些？
弹性福利一般包括年节福利、激励津贴、健康管理等。
1.年节福利：新年、端午、中秋、劳动节、国庆节、妇女节、儿童节、生日福利、纪念日福利
2.激励津贴：餐补车贴、通讯补贴、住房补贴、旅游补贴、绩效奖励
3.健康管理：员工体检、EAP、保险保障
三、弹性福利的体现在哪里？
弹性福利的“弹性”体现在种类的多样性和员工的选择性，企业一般多以“积分”的形式，作为衡量员工可使用福利的一种计量单位。
四、弹性福利存在的问题及解决方案
1.增加企业人力和行政成本：由于员工的需求不同，导致企业对于福利的具体实施种类和内容激增，增加了福利实施人员的统计、核算和管理的工作量。
解决方案：专业的企业福利外包，这样既可以让员工享受到最大化的福利，又可以帮助企业降低实施弹性福利的人力和行政成本。
2.滋长员工非理性选择：员工可能为了追求福利最大化而选择了自己并不最需要的福利项目，导致企业福利实施的浪费。
解决方案：恰到好处的福利宣导，不但可以帮助员工更清楚更便捷地享受福利，也可以帮助企业在员工选择福利时提供引导，让员工选择最适合自己的福利，避免福利实施的浪费。
五、弹性福利该如何实施？
1.了解当地相关法规
2.设定企业福利目标和预算
3.调查员工对福利的需求
4.确定福利实施方式
5.制定具体福利内容
6.实施弹性福利
7.收集员工反馈和沟通
当然，具体实施时，企业是以开放性选择为主？还是以多种组合为主？还是以核心外加弹性福利为主？最终还需企业根据自身情况进行设定。
随着人才竞争日益激烈，大多企业都已经开始采取弹性福利的方式发放福利。但对一些大中企业来说，在弹性福利建设初期，往往缺乏高效、快捷、便利的工具；而对一些规模不大的企业来说，由于采购数量有限，实施弹性福利的成本又较大，所以寻找一个专业可靠的弹性福利专家，才是最便捷最有效的方式。
fesco和中智比弹性福利哪个好
fesco好。
1、fesco为了促进员工积极性会在节假日给员工发放红包，而中智没有这种弹性福利。
2、中智一般员工的福利在3k以内，而fesco的福利要高于3k。
弹性福利都有什么？具体要怎么做才好？
所谓弹性福利，就是指企业在确定对于员工福利的预算后，让员工在福利菜单中自行选择适合自己的福利。弹性福利的诞生就是为了帮助我们的HR们解决企业员工众口难调的问题。
近年来，弹性福利的实物礼品套餐就应运而生了。
通常企业最常使用的弹性福利，就是年节礼品套餐，企业可以根据需要定制不同价位的套餐，套餐还可以根据人事需求自行搭配组合。一般套餐中都会包含各种口味的粽子和其它应节产品，还会包含一些生活用品，小家电，休闲生鲜食品等，用来满足不需要粽子等应节产品的员工需求。
只要套餐搭配合理，种类丰富，这样不但能满足企业向员工传递端午节日的祝福和心意，还能满足员工自身的需求，提升员工对企业福利的满意度，做到了上下传递，成为企业和员工间必不可少的纽带。
当然，企业HR们还需要擦亮眼睛，找到最合适企业自身的专业供应商，才能真正发挥弹性福利的优势，帮助提升企业在员工心目中的地位。