公司签订的劳动合同为3年，试用期为6个月，这六个月是按180天算的还是按月份算的？
试用期按月算，比如你是3月21日签订的，试用期6个月是到9月20日结束。试用期内，只有劳动者有权随时以提前三天通知单位的方式解除劳动合同。单位只有在劳动者不符合录用条件的情况下才能在试用期内解除劳动合同。如果单位只含糊地说你没有通过试用期就解除合同，那是违法的，你可以要求继续履行，也可以要求单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金来终止合同。经济补偿金是按工作时间算的，工作未满6个月的，经济补偿金为半个月工资，这样计算，赔偿金也就是相当于一个月工资。如果单位不继续履行合同或者不支付赔偿金，你可以找劳动局下面的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如满意，请采纳。6/19号上班，试用期6个月。是什么时候。
你好，试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。你6月19入职试用期到12月18日结束。望采纳试用期六个月，怎么算中止
终止，要么直接结束，要么直接告诉转正。 想当初在公司组装电脑，说是试用，其实一周内也就是几天，就正式了，领的是全工资，本来也不多。会与不会几天就看出来了。 那正是网络发展的时间，再招人会问会不会设置上网，其实会的也不多，但是半小时不就会了嘛，问不问一个样；后来也不会问这个了.... 说你会接传真发、传真、打印文件不，问你是刁难不，问不问都不合适，在遇到事的时候直接看结果不好么。所以什么时间终止看机会了。关于劳动法的一个问题：假如16年10月10日入职，试用期6个月:问题1:几月
1、试用期2017年4月9日结束。 （1）试用期提前3天通知用人单位，这三天是自然日。 （2）试用期提前三天通知用人单位可以口头，也可以书面。如果是口头一定要保留好证据。 （3）电子邮件也可以视为书面形式，但建议你最好以书面形式。 （4）2017年4月9日 为试用期结束日。 （5）4月7日提出辞职是在试用期内，提前3天通知用人单位就可以了。不是自动解除，是需要用人单位给开解除合同证明才可以。试用期六个月合同签几年？
用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。法律分析
如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。因为根据规定的，在签订劳动合同的情况之下，会决定相关的试用期的长短，如果是三年以上的劳动合同的话，上次不能超过六个月。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。试用期为6个月的劳动合同至少是签三年的，试用期为6个月的也适用无定期合同，用人单位与劳动者签订合同的期限不同就会适用不同的试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。