公司对员工奖罚和处罚通知可以写在一起吗
我随着公司对员工奖罚和处罚通知，因为不应该写在一起，因为这样子别人会看错，也是可以分一分，奖还奖，罚归罚这样别人才知道赏罚要分明，这才是最重要的。公司内部的奖罚制度怎么做？
公司员工奖罚制度（范本），仅供参考！ 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 一、 奖励： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目： 1、 最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金 2、 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，一个企业比如（酒店）的规章制度没有罚只有奖，请问能行的通吗？（详情、细说）谢谢！
你好： 这觉得这是行不通的，原因： 一是我们的员工综合素质还达不到这个程度，员工更多是怕罚而不是去追求奖励，所以只有奖没有罚，听起来很和谐，但不一定能起到最终管理的目的； 二是企业管理讲求的是恩威并施，其实制度中的罚和奖就是恩和威的具体表现，如果只有威，那企业会变得没有主动上进，只有被迫上进，这样也不好，但如果只有恩，很多员工慢慢的会形成反正没有罚，所以不在乎，造成服务质量下降，只有恩威并施，才能做到“奖勤罚懒”，使企业做得越来越好！行政处罚决定书和限期整改通知书能一起送达吗
可以一块送达，相互之间没有影响。一般根据行政法原则，对行政管理相对人作出处罚的时间，要督促当事人进行改正，消除行政违法行为，不能一罚代管，一罚了之。生产部有奖有罚的一个标题应该怎么写?
孩子，这个标题，你别写了。 你看你这问题问的，真不是写材料的料啊！ 有奖有罚的什么？是制度吗？还是规定、通知？ 不知道这些，如何确定标题？