工作是上24小时休息72小时的上班模式,赶上10月2号的24小时三薪要怎么计算

单位要员工连续24小时上班工资应该怎么算?

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

应按以下标准支付工资:

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。

中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。

加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。

扩展资料

计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:

法定公休日加班工资=日工资×200%

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

一天加班工资为:2000÷21.75×2=184元

参考资料来源:中国人大网--中华人民共和国劳动法

上24小时休72小时的工作安排符合劳动法吗?

不符合法律规定!每天不得超过8小时。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 希望帮到你!请采纳!

2020年2月1日至2月10日连续24小时制上班工资怎么计算?

连续十天24小时连轴转不太现实,任何人都承受不起,这不只是透支,而是在玩命哪。 连续24小时上班,属于三个8小时,其中还包括一个夜班。 工资支付应按照国家规定如下计算: 日工资:月工资 ÷ 2175 ; 小时工资:月工资 ÷ 2175 ÷ 8 ; 工作日加班:日工资 × 150%; 休息日加班日工资 × 200%。

三班倒的加班工资如何算

加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21、75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21、75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。

一、三班倒的加班工资怎么算?
三班倒就是每天24小时分成早中晚三班,每班8小时,轮换上班的工作制度。
只要单位按照《劳动法》相关规定,安排劳动者每日的工作时间不超过8小时,平均每周的工作时间不超过44小时,即不得认定单位违法。
因为,我国《劳动法》规定法定的工作时间以及法定假期的目的是为了保障劳动者的休息权,而三班倒并没有剥夺劳动者的休息权。
用人单位若安排员工在五一、十一、元旦、春节等法定节假日工作,不论是否倒休,都应算作节日加班,应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,按照工资的3倍标准来计算加班费。
延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。
加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。
根据加班加点时间的不同,《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定:
1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;
2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;
3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。
二、三班倒的加班工资计算公式
加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
根据规定,即使是三班倒的职工也是有休息的权利的,而要是单位在非倒班的时间,安排其上班的话则一般就会视为加班,那么就要根据相关法律的规定支付其一定数额的加班工资。至于三班倒的加班工资如何算,上文中已经做出了讲解,希望对你有所帮助。

上一天休一天,工作时间24小时制是否合理?

上一天休一天,工作时间24小时,这个肯定是不合理的,一般都是工作24小时休息48小时的。你自己也可以计算一下,一般正常工作每星期工作时间都是5*8=40个小时,其他时间都算加班的。

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